Gaan werkgevers en vakbonden realistischer kijken naar arbeidsdeelname van mensen met een handicap? Als het aan Bernard Wientjes (VNO-NCW) en Jaap Smit (CNV) ligt wel.
Beiden spraken vorige week bij de officiële lancering van De Realisten in het SER Gebouw in Den Haag. En beiden lieten weten dat zij dit initiatief van CNV Jongeren (gesteund door Start Foundation) prominent op de agenda van de SER willen hebben.
Alle talent nodig
Wientjes sprak de intentie uit: “…binnenkort binnen dit huis de onderkant van de arbeidsmarkt én de inpassing van mensen met een handicap weer te gaan bespreken. Anders ontstaat er een veel te groot bestand van niet-meedoeners.” Wientjes heeft goede hoop dit met de vakbonden te kunnen regelen. Voor ’s lands economie acht hij het van groot belang: ”Wij zijn blij met dit initiatief omdat er enorme krapte op de arbeidsmarkt ontstaat. De Europese markt stagneert weliswaar, maar daarbuiten zijn nog steeds markten die jaarlijks 5 tot 10% groeien. Als exportland bij uitstek hebben we dus elk talent nodig. Als je kunt werken, ook al is het maar voor een deel, hebben we je nodig.”
Brutale jobcoach
Jaap Smit wil o.a. met de werkgevers aan tafel om het plan voor een nieuw type jobcoach te bespreken. “Geen bureaucraat die met formulieren weet om te gaan. Maar een ‘prettig brutale’ jobcoach, die bekend is met het bedrijfsleven. En die op een werkgever afstapt en zegt, ’Bernard, ik heb hier twee mensen met een handicap bij me en ik wil dat je er één aanneemt!”
Volgens de vakbondsman is het hoog tijd dat mensen met een beperking nog beter leren denken in mogelijkheden i.p.v. onmogelijkheden. En dat ze zich nog duidelijker moeten profileren bij mogelijke werkgevers. Hij prees IJmert Muilwijk (voorzitter CNV Jongeren) voor het initiatief van De Realisten:”Dit getuigt van daadkracht, jij bent iemand die niet lult maar poetst!”
E-coaches
De Realisten gaan er vanuit dat mensen met een handicap meer en beter gebruik moeten maken van sociale media bij hun speurtocht naar werk. Daartoe werken ze o.a. met e-coaches. Dat zijn wajongers die andere wajongers helpen de weg te vinden naar werkgevers en zich daar als aantrekkelijke kandidaat weten te presenteren. Als iemand die door een beperking weliswaar niet álles kan. Maar nog wel héél veel kan. Kortom, door een realistisch beeld te schetsen denken ze meer werkgevers over de streep te kunnen trekken.
Volgens recent onderzoek is ruim 80% van de werkgevers bereid mensen met een handicap in dienst te nemen. Maar het ontbreekt vervolgens aan daadkracht. Dat zie je terug in de harde cijfers. In 2009 waren er zo’n 2.100 wajongers werkzaam, nu zijn dat er zo’n 6.400. Een fikse stijging, maar als je het afzet tegen de 200.000 wajongers die ons land telt, stelt het nog niet veel voor. De door de CNV-jongeren gestarte beweging is vastbesloten daarin verandering te gaan brengen. Naast realisten zijn het ook zuivere optimisten.
- deel dit op:
