< Terug naar de homepage English

Bedrijvennetwerk werkgevers autisme in oprichting

Vergelijkbaar met de G8 (waarin de acht machtigste landen van deze aardkloot zijn verenigd),Paul Vermeer, directeur AutiTalent vond op 18 juni een bijeenkomst plaats met de in oprichting zijnde ‘A6’. Dit zijn de zes pioniers in de Benelux, die de toon zetten als het gaat om het in dienst nemen van mensen met autisme. Deze werkgevers vertegenwoordigen samen ruim 100 werknemers met een stoornis in het autistisch spectrum. De kern van de bijeenkomst was het uitwisselen van ervaring en meer vraag te creëren naar de producten en diensten. De grootste belemmerende factor bij het verkrijgen van opdrachten is misschien wel het ‘onbekend maakt onbemind’. Potentiële opdrachtgevers en TopCEO’s moeten veelal nog overtuigd worden het feit dat iemand met autisme sommige dingen beter en sneller kan, dan een ‘normaal’ persoon. Ervaring leert: ervan proeven, doet verlangen naar meer. Zo kondigde softwarebebedrijf SAP onlangs nog aan wereldwijd honderden mensen met autisme in dienst te nemen. Aanleiding voor dit besluit van SAP, waren een tweetal succesvolle pilotprojecten in India en Ierland.

 

Gastheer voor deze bijeenkomst was Paul Vermeer, directeur van detacheringbureau AutiTalent. Vermeer heeft de ambitie om een soort ‘business netwerk’ op te richten voor bedrijven die werken met mensen met autisme. Doel is het leren van elkaar; ervaring delen over social return en andere overheidsregelingen. En bovenal de do’s en don’ts van het werken met deze bijzondere categorie werknemers. Naast AutiTalent waren er vertegenwoordigers aanwezig van webdeveloper NoXqs, softwaretesters Specialisterren, nieuwkomers ACT4ICT en WatchAut, alsook hun Belgische collega Passwerk uit Antwerpen. Wereldwijd zijn er ongeveer 35 bedrijven die specifiek werken met mensen met autisme. 

Naar overzicht

Reageer op dit artikel

velden met een * zijn verplicht
 

Onze aanpak

Meer kansen en banen, minder drempels voor mensen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt.

Bekijk onze aanpak

Wat doen we niet

Activeren en opleiden zonder vooruitzicht op een baan. Het moet werk opleveren of uitzicht daarop.

Bekijk wat we niet doen

Cookie Controlx

Start Foundation gebruikt Google Analytics.

Lees meer