Centraal informatie- en inspiratiepunt over Greyston-methode
Een bakkerij waar je zonder sollicitatie en ongeacht diploma of ervaring aan het werk kunt gaan. Dat is ongetwijfeld het meest tot de verbeelding sprekende voorbeeld uit de ‘Greyston-aanpak’. Maar er zijn in de loop van 35 jaren nog veel meer activiteiten ontwikkeld om mensen naar werk en een beter bestaan te helpen. Sinds afgelopen zomer kunnen geïnteresseerden daar alles over leren in het Center for Open Hiring™ in Yonkers (New York, VS).
‘Sociale’ community-tuinen waar je al schoffelend onder de mensen kunt komen, een opleidingspoot waar ze werklozen trainingen en cursussen aanbieden. En zelfs een opvanghuis (Issan House) waar daklozen met hiv of verslavingsproblemen een veilige haven en drie maaltijden per dag krijgen aangeboden. In de loop van haar bestaan heeft Greyston tal van initiatieven genomen om mensen die in de maatschappij buitenspel zijn komen te staan, een warm welkom aan te bieden. Steeds meer bedrijven, maar ook gemeenten en overheidsinstanties zijn geïnteresseerd in die aanpak.
Kennis bundelen
Dus besloot Greyston alle informatie en inspiratie uit deze programmaonderdelen onder één dak te bundelen. Dat werd het Center for Open Hiring™, dat in juni officieel de deuren opende. Zo’n 200 belangstellenden vanuit diverse Amerikaanse staten woonden dat event bij. Door anderen via het Center in contact te brengen met de filosofie en alle opgedane kennis vrijelijk te delen, hoopt de Greyston Foundation haar gedachtegoed verder te kunnen verspreiden. In de VS, maar ook daarbuiten.
Naar Europa
Zoals bekend wil Greyston haar Open Hiring™-formule naar Europa exporteren. De verwachting is dat in het jaar 2020 Greyston een bakkerij in Nederland gaat open, naar alle waarschijnlijkheid in Amsterdam. Op termijn zal er ook op Nederlandse bodem zo’n informatiecentrum verrijzen, waar de Greyston-methode wordt uitgelegd en toegelicht. Tot die tijd fungeert Start Foundation als intermediair en lopen alle verzoeken om informatie via Eindhoven.
Het Greyston-programma bestaat uit drie onderdelen:
Workforce Development
Community Gardens
Issan House
Zie www.greyston.org voor een uitgebreidere toelichting op elk onderdeel.
Gerelateerd nieuws
Voor iedereen een baan: tweede Nederlandse 'open hiring'-bedrijf van start
20/5/2019"Na het enorme succes bij MamaLoes is nu ook een tweede bedrijf gestart met ‘open hiring’. Bij Chain Logistics krijg je een baan ongeacht wat je in je verleden gedaan hebt, je opleiding of je ervaring. ,,We hebben allemaal onze problemen. Het gaat er om dat je iemand zijn verleden geen rol laat spelen."
“Open Hiring™’ is gewoon keihard werken!”
19/10/2018Een halfjaar is Programmamanager Ingeborg Zwolsman nu voor Start Foundation aan de slag met het dossier ‘Open Hiring’. Stapje voor stapje kijken we hoe we dit concept uit de VS succesvol in Nederland kunnen invoeren.
Experimenteren met Open Hiring™?
18/10/2018Een landelijk opleidingsinstituut, een groot schoonmaakbedrijf en een semioverheidsorganisatie; de belangstelling om deel te nemen aan een Open Hiring-pilot is groot en komt van uiteenlopende kanten.
