Nieuws & achtergrond

Start Foundation maakt er werk van. Blijf op de hoogte.

Klootzak en klootzakje

Structuur en duidelijkheid is nodig om fatsoenlijk samen te kunnen leven. Maar zonder wortel is alle hoop verdwenen. In veel van door ons gesteunde initiatieven werken mensen zich dag en nacht uit de naad om dit soort jongens op het goede spoor te krijgen. Dat lukt niet altijd: eerlijk is eerlijk, maar een klootzak, kan altijd nog een klootzakje worden. Daar blijf ik rotsvast in geloven.

 

Lees hier de nieuwe column van Jos Verhoeven.

Lunchroom Up aan de Duinstraat ‘op’ Scheveningen is weer ‘up and running’. Mede door een achtergestelde lening van Start Foundation kunnen vijftien ex-verslaafden hier een jaar lang werken aan een mbo-opleiding mét uitzicht op werk. Initiatiefnemer Willem Govers kent de doelgroep als z’n broekzak, want twintig jaar was koning alcohol hem de baas.

Het modderige water is ijskoud, het zicht is nul en het werken onder water in een stug duikerspak met 70 kilo extra gewicht aan je lijf om op diepte te blijven, is letterlijk loodzwaar. Toch spreekt Siem over ‘een lot uit de loterij’. Lees hier waarom.

‘Dag 7300 van mijn quarantaine’

Naima Ait Ali

  

Winnaars Werkinnovatie Prijs 2020

De sociale werkbedrijven Pantar en Werkse! zijn de winnaars van de Werkinnovatie Prijs! Met de prijs van Start Foundation en Cedris gaan ze een plan uitvoeren, waarmee betaalde banen worden gecreëerd voor mensen die nu vrijwel kansloos zijn op de arbeidsmarkt. De wedstrijd verbindt het creëren van nieuw waardevol werk met de maatschappelijke uitdagingen waar we voor staan. Naast de twee winnaars krijgen drie bedrijven een ‘wildcard’ om hun idee verder uit te werken.

In tegenstelling tot veel mensen om mij heen heb ik niet veel hoeven afzeggen in verband met de corona. Alleen mijn afspraken in het ziekenhuis. Ik leef al 7300 dagen in quarantaine. En nee, daar kijk ik niet tegenop. Lees de blog van Naima Ait Ali.

De buurtconciërges zijn het eerste wapenfeit van Werkbedrijf Lelystad, een re- integratiebedrijf opgericht door de gemeente Lelystad met als missie het initiëren, creëren, organiseren en uitvoeren van werk voor mensen die niet geschikt zijn voor reguliere banen. Start Foundation is initiator van, en geeft samen met Werkbedrijf Lelystad invulling aan, de parallelle arbeidsmarkt.

“Mensen zijn zich nu veel bewuster van het feit dat iederéén kwetsbaar is. Dat maakt deze pandemie wel duidelijk.” Voor Sven Romkes reden om bij ABN AMRO extra gas te geven met het interne programma om 225 mensen met een arbeidsbeperking binnen de bank aan het werk te krijgen. “We moeten opletten dat inclusieve arbeidsmarkt niet van de agenda verdwijnt door crisis”

   

Publicatie 'Open Hiring werkt!'

Het lijkt er op dat Open Hiring in Nederland kan slagen. Bij de zeventien bedrijven tot nu toe staan ruim vijfhonderd mensen in de wachtrij voor een betaalde baan. In totaal 95 mensen vonden werk via Open Hiring in Nederland. Alle onderzoeken samen, en de ervaringen van zowel werkgevers als werknemers, geven voldoende voedingsbodem voor het vertrouwen in de toekomst. Lees hier het rapport.

'Opletten dat inclusieve arbeidsmarkt niet van de agenda verdwijnt door crisis'

Sven Romkes

Laatste nieuws

    

13/6/2019

Een tv-spot gemaakt door regisseur Mari Sanders (bekend van onder meer de Rolstoel Roadmovie) was in februari 2018 de aftrap van onze landelijke campagne om aandacht te vragen voor de positie van 1,7 miljoen mensen met een arbeidsbeperking.

13/6/2019

Ik kon de terughoudendheid gewoon voelen. “Waarom wilt u dit?”, vroeg ze zuinigjes. “Kunt u hier niet iemand anders voor bellen?” Ze wilde snel een einde maken aan het gesprek. Kon liggen aan het tijdstip. Het was kort na vijven.

12/6/2019

“Succes bereik je nooit alleen, al heb je nog zoveel talent. Praat met de mensen om je heen, vertel de wereld wie je bent.” Inspirerende woorden van Martin Gijzemijter op de pagina van Facebook community ´Uit Ervaring´. Dit platform volgt 50-plussers en laat zien hoe ze te werk gaan.

11/6/2019

Werkgevers Service Punt (WSP) Werkhart volgt de pilot met Open Hiring bij MamaLoes op de voet. Het is een disruptieve methode, die breekt met alles wat gangbaar is op de arbeidsmarkt. WSP-manager Saskia de Kort hoopt niettemin dat het experiment zich op grote schaal gaat bewijzen en wil daar een deel van de extra subsidie die op komst is, voor inzetten.

27/5/2019

Een kwart eeuw in de uitzendwereld leverde Wiecher Hakse een schat aan ervaring op met detachering. Kennis die hij nu gaat aanwenden binnen het sociaal domein. Maatschappelijke detachering biedt kwetsbare groepen de mogelijkheid toe te treden tot, dan wel een stapje verder te komen op de arbeidsmarkt.

20/5/2019

"Na het enorme succes bij MamaLoes is nu ook een tweede bedrijf gestart met ‘open hiring’. Bij Chain Logistics krijg je een baan ongeacht wat je in je verleden gedaan hebt, je opleiding of je ervaring. ,,We hebben allemaal onze problemen. Het gaat er om dat je iemand zijn verleden geen rol laat spelen."

20/5/2019

"Geen sollicitatiegesprekken voeren, maar de eerste die zich meldt meteen de baan geven. Dat is de gedachte achter 'open hiring', een idee dat is overgewaaid uit de VS. In Nederland worden er op kleine schaal mee geëxperimenteerd. In maart startte het eerste bedrijf met de methode, vandaag start een bedrijf in Uden ermee."