Nieuws & achtergrond
Uitgelicht
Nieuwsbrief februari 2022
De economie staat er goed voor en er lijkt een einde te komen aan twee donkere jaren. Met volle kracht vooruit dus weer. En dat betekent vol gas op het uitbannen van werkloosheid. Hoe? Dat is o.a. te lezen in ons Whitepaper Parallelle Arbeidsmarkt. En Open Hiring blijkt veel meer op te leveren dan banen. Naast al die abstracties blijven de mensen daarachter het belangrijkst. Zoals de ondernemer die de crisis doorkomt én de sociale doelstellingen overeind houdt. En de kleermaker die wel van omgeving, maar niet van vak wisselde.
Laatste nieuws
Whitepaper Parallelle Arbeidsmarkt
25/1/2022De Parallelle Arbeidsmarkt biedt mogelijkheden om het sociaal stelsel met passieve uitkeringszekerheid deels om te zetten naar actieve vormen van werkzekerheid, gericht op de blijvende ontwikkeling van ieders talent naar ieders mogelijkheden.
Eindejaarswens 2021
22/12/2021Op naar 2022! Een jaar waarin we weer verder bouwen aan een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt. Dat kunnen en doen we niet alleen. Kijk mee naar de eindejaarswens van enkelen van onze relaties.
Persbericht: Open Hiring draagt bij aan vier Sustainable Development Goals
21/12/2021Met Open Hiring expliciet genoemd in het nieuwe coalitieakkoord, is demissionair staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Dennis Wiersma de aangewezen persoon om eerste rapport te ontvangen.
Van oorlogsvluchteling naar timmerman
15/12/2021“Ik werk hier nu bijna drie jaar als timmerman bij C3 Living. Het werk is leuk en ik heb erg leuke collega’s. Aan de gebeurtenissen in Syrië heb ik een oorlogstrauma overgehouden. Ik ben in die tijd heel veel mensen verloren, verder wil en kan ik er niet over praten.”
Emma at Work dicht de kloof
1/12/2021Het is hard werken voor Emma at Work, dat alweer vijftien jaar jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst op de arbeidsmarkt helpt. ‘Close The Gap’ is het thema van hun strategie. Directeur Marlies van Hilten heeft alle vertrouwen in een snelle groei.
Écht de doelgroep bereiken die er op de arbeidsmarkt niet tussenkomt
29/11/2021De Zorghub leidt werkzoekenden op die langdurig werkloos en aangewezen op bijstand zijn. Bij twee zorgorganisaties in Delft volgden zestien deelnemers het afgelopen half jaar een opleiding en werkten daarbij tegelijkertijd op de locaties. Hiervan hebben twaalf tot op heden een contract.
Een echt netwerk gebruik je toch ook om leed te delen?!
26/11/2021Terwijl ik dit tik liggen er zeker weer vijf verzoeken voor uitstel van aflossing, kwijtschelding van rente en omzettingsverzoeken van leningen in donaties op mijn bureau. Vrijwel nooit lees ik daarover op LinkedIn.
Start Foundation maakt er werk van. Blijf op de hoogte.
Interviews & achtergronden
Maatschappelijke banen in gemeente Oude IJsselstreek
Iedereen met een uitkering een arbeidscontract van de gemeente. Met dit credo haalde wethouder Bert Kuster van Oude IJsselstreek in Oost-Nederland een tijdje terug het nieuws. Snel bleek echter dat dit vooralsnog een brug te ver was. ‘Het botste met de wijze waarop de huidige Participatiewet is vormgegeven.
'T Zusje Terneuzen
Drie vacatures heeft horecaondernemer Joost d’Hondt inmiddels via Open Hiring ingevuld bij zijn restaurant ’t Zusje in Terneuzen. ‘Om mij heen zie ik ondernemers kampen met personeelstekorten. Er zijn zelfs zaken die om die reden een dag in de week dichtgaan. Dat moet toch anders kunnen.'
Uitzendbureau CurrentWerkt
Labor Omnia Vincit; arbeid overwint alles. Het is het levensmotto van Hilal Makhoukhi. Het is ook het credo van CurrentWerkt, het uitzendbureau voor ex-gedetineerden dat hij in 2018 opzette, en dat met succes aan de weg timmert. Makhoukhi weet waar hij over praat, want zelf belandde hij ook ooit aan de verkeerde kant van de streep.
Kleermaker Abdulilil Alhasan
Voor een wereldberoemde ontwerper maakte hij fantastische jurken van duizenden dollars per stuk. Nu naait hij van restmaterialen en oude dekbedden beschermende kleding voor daklozen bij Sheltersuit in Enschede.
Emma at Work dicht de kloof
Het is hard werken voor Emma at Work, dat alweer vijftien jaar jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst op de arbeidsmarkt helpt. ‘Close The Gap’ is het thema van hun strategie. Directeur Marlies van Hilten heeft alle vertrouwen in een snelle groei.
“Mijn dochters brachten me naar de gevangenis ...”
Hassan CurrentStart
Van drugsdealer naar diepzeeduiker
Het modderige water is ijskoud, het zicht is nul en het werken onder water in een stug duikerspak met 70 kilo extra gewicht aan je lijf om op diepte te blijven, is letterlijk loodzwaar. Toch spreekt Siem over ‘een lot uit de loterij’. Lees hier waarom.
Directeur van Het Goed heeft niets van strijdlust verloren
Willem van Rijn moest de 25 kringloopwarenhuizen van Het Goed van half december tot voor kort in het slot gooien. Echter zegt hij: ‘Ik reken ons tot de winnaars van de retail. De markt voor tweedehands wordt alleen maar groter; in 2030 is gebruikte kleding bij de consument meer in trek dan nieuwe kleding.'
'Eindelijk weer onder de mensen'
Deze supermarkt wordt geëxploiteerd door Market Plaza, de eerste en vooralsnog enige werkgever in Zeeland die werkt met ‘Open Hiring’. Een uitgelezen kans voor Astrid, die al jaren werkloos thuiszat. Lees haar verhaal.
In gesprek bij Lunchroom Up
Lunchroom Up aan de Duinstraat ‘op’ Scheveningen is weer ‘up and running’. Mede door een achtergestelde lening van Start Foundation kunnen vijftien ex-verslaafden hier een jaar lang werken aan een mbo-opleiding mét uitzicht op werk. Initiatiefnemer Willem Govers kent de doelgroep als z’n broekzak, want twintig jaar was koning alcohol hem de baas.
Hassan is coach en ervaringsdeskundige bij CurrentStart
In de loods van Current, en inmiddels ook in twee werkzalen bij vier detentiecentra in Rotterdam, gaan de kandidaten na hun ‘landing’ weer aan de slag en productie draaien. “We activeren de mensen en maken ze ‘jobfit’, zodat ze naar een betaalde (uitzend)baan doorstromen.”
De onvermoede talenten van Antoine ...
De redding voor Antoine kwam via Het Goed, dat hem op proef als taalbuddy aanstelde. Het begeleiden van een vrouw uit Syrië ging hem goed af. Bovendien toonde hij meer dan gewone belangstelling voor alles wat zich in de winkel afspeelde. Via een leer-werktraject stortte hij zich vervolgens vol overgave op de boekenafdeling.
Soms word ik uitgemaakt voor ‘kutwijf’
Het werk van Nathalie op het callcenter van kringloopwarenhuis Het Goed heeft twee gezichten. Aan de ene kant zijn er soms totaal gefrustreerde bellers die haar zonder pardon uitschelden. En aan de andere kant weet ze zich omringd door collega’s en begeleiders die haar door diepe dalen en zware tijden van o.a. ziekte slepen: “Ze zijn geweldig hier. Ik wil hier nooit meer weg!”
Het verhaal van Naima
In tegenstelling tot veel mensen om mij heen heb ik niet veel hoeven afzeggen in verband met de corona. Alleen mijn afspraken in het ziekenhuis. Ik leef al 7300 dagen in quarantaine. En nee, daar kijk ik niet tegenop. Lees de blog van Naima Ait Ali.
Publicatie 'Open Hiring werkt!'
Het lijkt er op dat Open Hiring in Nederland kan slagen. Bij de zeventien bedrijven tot nu toe staan ruim vijfhonderd mensen in de wachtrij voor een betaalde baan. In totaal 95 mensen vonden werk via Open Hiring in Nederland. Alle onderzoeken samen, en de ervaringen van zowel werkgevers als werknemers, geven voldoende voedingsbodem voor het vertrouwen in de toekomst. Lees hier het rapport.
Van kostbare jurk voor jetset naar dikke jas voor daklozen
Abdulilil Alhasan
Uit de media:
Samen voor Werk over Aan De Slag 040!
Via Aan De Slag 040! worden werkloze huurders in de wijk Woensel-West in Eindhoven, die niet in een re-integratietraject bij de gemeente zitten, op andere manieren naar werk begeleid via huis-aan-huisbezoeken. Start Foundation begon samen met woningcorporatie Trudo, Springplank040 en Randstad aan de pilot. Na deze succesvolle pilot heeft de gemeente Eindhoven onze rol overgenomen en is ook woningcorporatie Woonbedrijf aangesloten. Lees meer over de huidige stand op Samen Voor Werk.
L1mburg Centraal: Statushouders bouwen tiny houses voor statushouders
Limburgse gemeenten en woningcorporaties willen asielzoekers die in Nederland mogen blijven, huisvesten in miniwoningen. Maar wie moeten die zogeheten tiny houses bouwen? Bij C3 Living in Panningen weten ze het antwoord: de statushouders zelf.
Opinie: Bij te weinig opvang zijn de shelterbags hard nodig
Op 11 augustus verscheen in Trouw een reportage over de Shelterbag. Lees de reactie van directeur Jos Verhoeven: "De warme, regenbestendige shelterbags zijn geen oplossing voor dakloosheid. Maar ze zijn wel hard nodig bij gebrek aan voldoende opvangplaatsen"
